Fonte: MySolution IN BREVE DIRITTO DEL LAVORO In GU la legge di conversione del decreto Fiscale Legge 9 dicembre 2024 n. 189 Nella Gazzetta Ufficiale del 12 dicembre 2024, n. 291 è stata pubblicata la legge 9 dicembre 2024, n. 189, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 19 ottobre 2024, n. 155, recante […]
Circolare per il Cliente del 17 dicembre 2024, n. 272 Read More »
18 Dicembre 2024, di Teresa Barone, pmi.it Nuove indicazioni sul calcolo della NASpI per i lavoratori disoccupati che, nel quadriennio di riferimento ai fini della quantificazione del sussidio, non hanno percepito alcuna retribuzione. Con il Messaggio n. 4254 del 13 dicembre 2024, acquisito il parere del Ministero del Lavoro, l’INPS illustra le modalità di gestione della domanda di disoccupazione da parte di
NASpI anche senza 4 anni di retribuzione: nuovo calcolo INPS Read More »
18 Dicembre 2024, di Teresa Barone, pmi.it L’INPS ha reso note alcune nuove funzionalità del Portale Contributivo Aziende e Intermediari, che si arricchisce di nuovi servizi online volti a migliorare la gestione delle pratiche e agevolare il lavoro di imprese, consulenti e associazioni di categoria, agevolando lo scambio di informazioni. Portale Contributivo Aziende e Intermediari Il Portale INPS online permette
Portale INPS per le aziende: nuovi servizi online Read More »
Premessa Il Prospetto Informativo disabili è una dichiarazione che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti costituenti base di computo devono presentare al servizio provinciale competente, indicando la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili, come previsto dalla Legge n. 68/1999.
Prospetto informativo disabili: invio entro il 31 gennaio 2025 Read More »
11 Dicembre 2024, di Barbara Weisz Il Senato ha approvato in via definitiva il Ddl Lavoro (con 81 voti favorevoli, 47 contrari e un’astensione) senza apportare modifiche rispetto al testo già licenziato dalla Camera. Fra le misure più rilevanti, spicca la norma sulle dimissioni di fatto per assenze ingiustificate, il contratto misto che consente ai professionisti in regime forfettario di
Decreto Lavoro approvato: guida alle misure e novità Read More »
11 Dicembre 2024, di Teresa Barone La platea di famiglie che potranno accedere nel 2025 ad agevolazioni legati all’ISEE è destinata ad aumentare, grazie alla riforma del Regolamento in fase di approvazione: modificherà il calcolo dell’Indicatore, escludendo titoli di risparmio con garanzia statale dal reddito patrimoniale fino a 50mila euro. Nel frattempo, è già possibile stilare un elenco dei bonus disponibili per ogni fascia di
Bonus ISEE 2025: tutte le agevolazioni per ogni fascia di reddito Read More »
Fonte: INPS L’INPS – con Messaggio del 4 dicembre 2024, n. 4097 – ha reso noti i riscontri alle verifiche reddituali afferenti all’anno 2020, in tema di invalidità civile. Nello specifico, dalle verifiche effettuate sono stati individuati i soggetti titolari delle prestazioni economiche di invalidità civile che non hanno adempiuto all’obbligo di comunicazione per l’anno 2020, nei
Sospensione delle prestazioni economiche di invalidità civile dell’anno 2020 Read More »
Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza del 29 novembre 2024, n. 30722 – ha affrontato la tematica delle attività lavorative/extralavorative, svolte durante i periodi di assenza per malattia, precisando che il lavoratore licenziato perché durante un periodo di malattia per depressione andava a suonare in un piano bar deve essere reintegrato e risarcito sulla base
Fonte: INPS L’INPS – con Messaggio del 28 novembre 2024, n. 4014 – ha illustrato le nuove modalità di accertamento della condizione di disabilità, ex D.Lgs. n. 62/2024 . Per tutti i certificati introduttivi redatti fino al 31 dicembre 2024 il medico certificatore deve comunicare al cittadino che se è residente (e domiciliato) o domiciliato (ovunque sia residente) in
Riforma della disabilità e certificato medico introduttivo: i chiarimenti dell’INPS Read More »
Fonte: MySolution La Cassazione – con ordinanza del 21 novembre 2024, n. 30079 – ha stabilito che, in caso di accertamento di comportamenti illeciti del lavoratore avvenuto mediante controlli difensivi, incombe sul datore di lavoro l’onere di allegare prima e provare poi le condizioni che lo hanno condotto ad attivare il controllo tecnologico. Al riguardo, la Suprema
